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    在供销公司深化改革这件事上，县委的动作很快。

    戴博艺的动作称得上是雷厉风行。

    在见过吴小正的第二天，他一下子就宣布了三项临时人事任命决定。

    第一个决定，是任命供销公司一位被肖荣华边缘化的副总经理宋年华临时来主持供销公司的全盘工作。

    第二个决定，是国资办的专职副主任李主任被临时调任另一个局长主持工作。

    第三个决定，就是任命杨贵平临时来主持国资办的各项工作。

    这三项临时任命的目的很明显，就是尽快推动供销公司的深化改革。

    之所以是临时任命，是因为戴博艺已经等不及了。

    按照正常的干部任免流程，科局级干部的任免，必须先由县级领导提名，再经过县委常委会讨论表决通过，最后由组织人事部门考察、审查、公示后，才能正式宣布任免。

    这一整套流程走下来是需要时间的，戴博艺不想等这么久了，所以先临时任命，以后再走流程。

    杨贵平就这么走马上任了。

    他上任的第一件事，就是和供销公司新上任的总经理宋年华全力配合，一起来完成供销公司仓库的收购案。

    在杨贵平上任后的第二天，吴敏霞就代表吴大厨与供销公司签署了仓库的合作收购协议。

    供销公司的深化改革工作正式启动了。

    这个速度，完全可以称得上是火箭速度。

    但接下来的事就没那么顺利了。

    在供销公司仓库的收购合同签下来后，接下来的重要事情自然是职工的下岗分流。

    为此，宋年华在供销公司内部，专门召开了全体职工动员大会，开始下岗分流的宣传和引导。

    可效果非常不理想。

    为配合县委完成对供销公司的深化改革工作，新官上任的宋年华可谓是卯足了干劲，对职工动员大会的准备工作做得很足。

    工作这么多年，宋年华的经验是很丰富的。他知道，要想让职工们心甘情愿地接受被分流的命运是不那么容易的。

    为此，他提前发动了供销公司的所有中层干部，把吴大厨提供的那份安置方案细细消化，并且把其中最有吸引力的部分罗列了出来，提前开始了宣传引导工作。

    很遗憾，职工动员大会的结果还是让他很失望。

    按照县委的意见，宋年华此次公布的分流名额仅二十人次，而且条件相当优厚。
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