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    吴小正却问道：“那你可以原谅李翔翼，跟他重新开始吗？”

    温文立即就摇了摇头。

    “这属于不可原谅的品德问题，我不会把自己的幸福当儿戏。”

    她虽然善良，可骨子里还是一个很有原则的人。

    “个人感情不可以当儿戏，做企业更是如此。吴氏企业以后会越做越大，也会越来越正规，它的健康运作，必须要求旗下的员工具备良好的职业道德。”

    “因此，李翔翼这事我必须拿出我的态度，好让大家知道，就算是吴氏企业的高层，也不能持宠而骄，做出有违职业道德之事。”

    “这叫防患于未然。”

    庄凝文赫然。

    她又开始佩服吴小正的远见。

    吴氏企业目前还处于高速发展之中，或者说还处于起步阶段，吴小正这么早就能想到以后的职业化规范运作，这确实很有远见。

    这样的人想不成功都很难！

    庄凝文立即就转变了态度，开始明确表态：“我支持你！”

    吴小正却陷入了沉思。

    对于他对李翔翼的处理态度，很多人其实并不理解，这其中包括刘志军，也包括从杨正义老家回来的吴敏霞。

    他们都觉得吴小正应该再给李翔翼一次机会。

    现在看来，应该是自己解释不到位。

    或者说，处理的方式还不够坚决。

    防患于未然，这对一家企业的经营和发展真的很重要。

    对于这一点，吴小正是深有体会的。

    在这个年代，一家企业从无到有，再到发展壮大并不难，在未来的很多年内，会有很多的新兴企业崛起。

    但这些企业普遍都存在一个问题，那就是创业易，守成难，转型更难。

    到了一定规模后，就很容易倒在员工的职业素养这一块。

    一家企业的兴起，必定有很多功勋卓著的老员工、元老，可这些元老如果没有良好的职业素养，当企业发展到一定程度后，反而容易就成为企业继续发展的绊脚石。

    这样的例子在前世有太多了！


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