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    今天又是满满的收获。

    或者说，这是吴小正在公司运作方面最满意的一次收获。

    在今天以前，吴大厨虽然发展顺利，但一直是瘸着腿在走路，原因就在于缺少人才。

    就好比说吴小正想开吴大厨食府，他都为合适的管理人才发愁。

    这就是内地小地方民企在这个年代的悲哀。

    因为观念的原因，现在的大中专生分回本地后，宁愿去效益不行的国企，也不想去前景很好的民企。

    而这种现象还将持续好几年。

    现在好了，有了今天的收获，吴大厨的这块短板终于可以勉强补足了。

    不过现在吴小正还要面对吴敏霞的质疑。

    离开宋年华的办公室后，吴敏霞就开口了：“小正，你就这样任命那个沈默为吴大厨食府的负责人，是不是太草率了一点啊？”

    吴敏霞真的有进步了。

    就算是质疑，她也学会了委婉。

    吴大厨对她的态度也是很满意的，笑着说道：“别忘了，你跟军哥起步时，基础比他还差，既然你们都能胜任现在的职位，那我相信他也可以。”

    这话让吴敏霞和刘志军都无话可说。

    这也是吴小正的自信。

    对于他来说，吴大厨的决策权肯定是把握在他自己手里的，因此他需要的是有力的执行者。

    只要他自己不决策失误，那执行者这一块，只要那人具备一定的素质，他都有把握把人给带出来。

    而对于沈默这人，通过初步的了解，吴小正认为他还是具备一定素质的，尤其是在想法、谈吐方面都相当不错。

    在了解的过程中，吴小正还发现，沈默这人对待工作的态度还是很认真负责的，他之所以在供销公司起不来，是因为为人有点傲气，不愿意与肖荣华等人同流合污。

    傲气这东西，在体制内混可能是个大问题，可在民企，这根本就不算事，甚至是一件好事。

    因为傲气表示这人有底线，不会轻易去干那种有违职业道德的事。

    这就是吴小正准备给沈默一个机会的原因。

    除此之外，吴小正之所以给沈默机会，是因为他为了在供销公司挖人才，迫切需要立一个标杆，让其他人去羡慕嫉妒恨。

    这个道理就跟商鞅变法中的立木为信一样，也很是有点千金买骨的味道。

    总而言之，吴小正之所以这么做，目的就是为了人才。

    “接下来怎么办？”吴敏霞问道。
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