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    会场乱了，人心也乱了。

    可这正是吴小正所想要的效果。

    连戴博艺脸上都难得地露出了笑容。

    难怪杨贵平说这小子最善于干煽动人心的事。

    确实，对于供销公司的这些职工们来说，没有什么比钱或者说收入给他们的刺激更大。

    戴博艺甚至在考虑一个问题，为啥政府这边给职工们做思想工作这么难？

    很快他就想明白了原因。

    从工作方式上来说，政府部门给职工们做思想工作时，必须把重点放在为国家着想、为人民着想、为企业着想这些大道理方面，不能赤·裸裸地用金钱去刺激。

    这种做思想工作的方式，在过去是行之有效的，可在现在却行不通了。

    唉，时代变了，人心也变了！

    戴博艺忍不住想，现在国家要坚定不移地走发展市场经济之路，在这种形势下，政策在变，人心也在变，那政府的工作方法是不是也该变一变了呢？

    可以说，吴小正刚才的这些数据，不仅给了供销公司这些职工巨大的冲击，同样也给了戴博艺巨大的冲击。

    会谈还在继续。

    吴小正的锄头已经高高挥起，是该挖下去的时候了。

    “刚才的这份工资单，我相信在座的很多位都看过了。可能有人会问，这到底是不是真的？”

    “我可以很自豪的告诉大家，我们用不着作假，因为我们企业的盈利足以支撑我们给予我们的员工们这样的回报。”

    接下来，吴小正又报给了大家一个让人瞠目结舌的数字。

    一个仅有40人不到的小小食品加工厂，现在一个月的营业额竟然高达上百万！

    确实，有这么高的营收，员工们的这点工资确实就不算什么负担了。

    很多人开始动摇了。

    大家开始认真考虑一个问题：瓷饭碗真的不如铁饭碗吗？

    很显然，这个道理在吴大厨这里已经站不住脚了。

    一个效益这么好的企业，待遇又这么好，虽然是民企，但其发展前景却要比大多数的国企要好得多。
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