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    原因就在于觉得民企对个人没保障、没盼头。

    跟李伟他爹有同样心思的人会有不少。

    这对于地处内地贫困县、人才极度缺乏的吴大厨来说是非常不利的，这会导致企业将来人才流失严重，甚至根本就吸引不到有用的人才。

    这对企业的发展是很不利的。

    特别是像吴大厨这样的企业，它的目标是全国的大市场，在它的发展、壮大过程中，需要有源源不断的人才加入。

    并且吴小正还知道，未来是竞争非常残酷的时代，吴大厨一旦做大做强了，自身培养的人才就会面临其它企业的挖墙角行为。

    这是一个严重的隐患，吴小正必须提前有所准备。

    想了想，他很快就有了主意，对李伟说：“回去跟你爹说，公司马上就会给军哥在县城奖励住房，而且是100平方的大三房。”

    李伟一下子就惊呆了。

    “靠，不会这么好吧！”

    李伟真的觉得这有点难以置信。

    在这个年代，就算是在国家单位，一般的工作人员就是是分一套五六十平方的小两房，也得是双职工、工龄超长才有可能。

    至于100平方的大三房，就算是级别比较高的领导都比较难。

    如果吴小正说的是真的，那绝对是大手笔。

    李伟的心思活泛了，追问了一句：“是不是吴大厨的职工都有机会分房？”

    “有可能，但得看工龄、看对公司的贡献程度。”

    这就是吴小正的想法。

    他打算弄一套长远的奖励机制来，让对公司有重大贡献的员工能有个盼头，住房就是其中的盼头之一。

    这看似会大大增加企业的经营成本，可有过企业经营经验的吴小正知道，这是值得的。

    在他前世的企业，获得住房、汽车等奖励的高级人才并不少。

    而在现在这个年代，在房地产还没有出现泡沫的内地，提前准备一下、方法得当的话，住房的成本实在是太低了，吴小正相信未来的吴大厨承受得起。

    李伟的眼睛亮了：“我敢保证，如果军哥真能在城里分到房，他跟我姐的事绝对成了！”

    此时的李伟还在想，如果吴大厨有这样的福利，自己辞职的事情也有希望了。

    这就是有盼头的力量。

    尽管属于李伟的分房还遥遥无期，但他却看到了希望，也有了更大的动力。

    


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