第(1/3)页 馬天藤听着王冠熙的话,顿时内心变得非常亢奋。 华夏福布斯榜第一? 或许他馬天藤真的能成为华夏首富。 接着他哈哈笑道:“王先生,借你吉言,未来藤迅集团市值冲破万亿港元的关口” 王冠熙不仅仅在行业的发展上,还从金融货币的上,给藤迅集团未来的前景做出了判断。 而且非常非常的有道理。 特别是金融货币上的观点,说藤迅集团的股价肯定受到热钱的追捧,让他期待不已。 这藤迅集团市值真可能冲破万亿港元大关啊。 现在才1000亿,未来万亿的话,那么他馬天藤真的就是华夏首富了。 “王先生,你那么有信心,那我现在带你参观一下藤迅集团总部吧,让你清晰的了解一下整个藤迅集团” “好,没问题”王冠熙点了点头。 接着馬天藤就带着王冠熙开始参观藤迅集团起来。 这里的员工面貌非常精神,有活力,这里似乎并不是什么奉行狼性文化。 王冠熙问道:“馬先生,你们公司跟一般的公司感觉不一样,我在其他公司看到都是狼性文化” 馬天藤笑道:“我们公司还是有很多区别的,并不是一定要狼性文化才能成为赚钱的企业” 接着他说起了自己公司的独有的文化。 基本上离开藤迅的人非常少会说这家公司的坏话。 藤迅会做一些离职员工的调研,很多人谈到藤迅之所以成功,除了对用户的关注,对内部管理的方式很好之外,还有很重要的一点是藤迅非常重视人才培养以及文化建设。 藤迅是一家非常包容的公司,很低调,这跟馬天藤自己的性格有关。 和藤迅文化相关联的,第一个就是总经办团队,被称为“长老会”,由创始人构成,全是男性,总办团队是真正意义上的大家共同决策的一个团队,非常平衡。 做非常多决策的时候,他们都是在共同讨论。 并不会说一个人可以决定一件事,这群人决定了这个公司一直以来可以不断朝前稳健的奔跑。 藤迅里面还善于找员工关心的点,藤迅的员工可能高学历比较多,内部很多工程师、技术宅男,认准一个事情,不爽就投诉到底。 从事企业管理的都关注这群人,因为他们天生就是互联网的人。 这群人可能不知道自己要什么,但他们一定知道不要什么。 非常有主见。 他们在这里工作,离职不是说因为不爽,可能是没有什么爽的事情。 藤迅文化最大的体现就是“快”。 藤迅让所有的员工参与到公司的产品优化当中,每个人都是产品经理,员工一定要用公司的东西,所有公司的产品出来的时候,第一批用户就是藤迅的员工。 文化与管理结合,用户调研在藤迅无处不在,做任何的发文,制度、产品,都会先询问员工:这个东西你怎么看? 你有什么建议? 这个制度你有什么意见? 调研是所做工作的最好的宣传,当真正推行的时候,大家已经完全知道究竟要做什么,很容易接受。 包括藤迅有很多前员工,可能去了其他公司,或者因为什么原因离职,当他们遇到一些问题的时候,所有同事都会伸出援手,这样的事情会把大家的心凝聚到一起。 相对来说,这藤迅还是一家有爱、温暖的公司,这种认同度非常高。 文化管理有硬有软。 藤迅有很多宣传平台,做很多纸质刊物、内部论坛、视频,还有藤迅电视台、总办面对面、等等。 藤迅也有会有硬的东西,员工行为管理这类,什么东西不允许在藤迅做,馬天藤平时也很在意这一点,无论战略管理大会,还是平时都会说,行事准则的重要性。 王冠熙笑道:“馬先生,你管理企业还真有一套” 馬天藤微笑道:“那里,比起赚钱来说,我跟你都不是一个等级的” 之前在聊天中得知王冠熙旗下的保险公司做空了汇丰银行,现在汇丰银行的股价跌至75港元美元,可想而知王冠熙的保险公司赚了多少钱了。 这藤迅一年的纯收入都抵不过王冠熙的金融操作啊。 王冠熙笑道:“现在时间不早了,得吃晚餐了” “今晚我安排!” “行!” 傍晚6点半的时候,加班的员工不少都开始下班了。 王冠熙跟着馬天藤一起来到了食堂用餐。 平时馬天藤也是不会来食堂用餐的。 不过今天是例外。 为了就是让大股东王冠熙更好的了解藤迅集团。 所以今晚就在食堂用餐。 而藤迅集团的员工们,看到总裁馬天藤带着一个带着墨镜的少年出现在食堂,顿时惊呆了。 “我的天啊,这不是总裁吗?他今天带着人来这次吃晚餐?” “那少年谁啊?” “我们总裁居然只是陪同在他身边?啧啧!” “哇,还有很多副总也来了” “天啊,从香港的张公俊董事也在!他似乎专门陪同在那个少年身边,我的天啊,这少年是谁?” 要知道张公俊可是藤迅集团刚刚加盟的技术天才,还是副总,兼任董事! 在藤迅集团内部名号响当当的,大家都猜测他有非常大的来头,没想到现在居然陪同在那个少年身边! 这简直是太不可思议了。 那少年到底是何等身份啊? 不用说,大家都知道来头很恐怖。 张公俊对着王冠熙道:“boss,这是我的助手徐荣宗,也是高技术的能人” 这次张公俊来藤迅集团兼任技术部的副总裁,最主要的目的是熟悉藤迅集团,方便未来成立微信公司。 王冠熙看了一眼徐荣宗轻轻点了点头。 “先生,这是我们整理的公司资料”徐荣宗说着交了一份资料报告给王冠熙。 “嗯,很好”王冠熙接过接着进入包厢。 随后大家坐在成一桌。 晚餐还是挺丰盛的。 第(1/3)页