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    李路道，“第二件事，找人，到处找人，以上海为中心，向周边扩展，这边集中了华东大部分的人才，你的主要任务就是给我找人才，不管是哪个领域哪些方面的，不仅限于科研，哪怕是饭量拔尖的，都给我找过来，说服他们接受聘请。拉大网，能捞着多少算多少。尤其不能忽略的是工人，尤其是技术工人，大量的技术工人。”

    他说着，从拉出茶几抽屉取出一份有好几十页纸的文件，递给黄光辉，说，“这里面有最详细的材料，既是你挖掘人才的指导手册，也是待遇标准手册。我已经尽可能的进行了细分，你按照这上面的来操作。”

    黄光辉连忙打开一看，目录非常的清晰，每一个领域算一节，机械工业在第一，内容最多，正文内容从最高等级开始往下，详细规定了对应的待遇标准。

    比如一名机械厂的技术工人，普通技术工人，只要愿意到陆港去，加入红星厂，首先就能得到一笔五千元的安家费，然后是两居一室以及安置家属工作。

    这是普通技术工人的标准。

    黄光辉只是扫了一眼，就明白这项庞大的人才计划是多么的重要，甚至需要投入的资金是他无法想象的。

    他知道自己肩膀上担着的担子的重量了。

    李路继续说道，“第三件事，内部保卫监督，这方面我不多说，你也是老兵了，明白是该怎么做。借鉴七十二号的做法，学习他们的经验。明白我的意思吗？”

    黄光辉丝毫的不敢分神，严肃地点头，“首长，我明白。”

    “经费按月算，每个月的最后一天，白雪会把钱放到这里，你月初前五天这个时间里来去，记住，其他时间不要到这里来。”李路着重交代道。

    黄光辉深深记进脑子里，道，“是，我记下了。”

    给了权，就不会给钱，这是李路另一世花了二十多年总结出来的经验。这个权钱分离不是简单的分开掌握那么简单，也不是相互制约那么简单，李路的操作，更加的复杂。

    费这么多心思，目的只有一个，保证这个机构体系稳固长久地运转下去。

    同样的，他把红星上海分公司交给毕晓龙搭理，那么负责管财务的人，用不了多久就会到上海这边上任。当然，他在企业里施行的，尚且是一个简单的约束机制，远远比不上在商务情报系统这方面的复杂设计。

    说到底，李路不担心企业这些出问题，只要商务情报能够保持正常的运转，那么一切都还在他的掌控之中。他建设的商务情报系统，此时此刻，同时也是对内的内部保卫监督系统。


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