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    他在版面下角找到了一条很醒目的“高薪诚聘”广告，是一家投资交易公司招聘交易员和交易部经理、总经理等各个职位。成天乐首先看到的是对总经理职位的条件要求，很详细也很特别——

    “必须有至少两年的欧美留学或生活经历，了解外汇交易；为人有艺术素养富感染力，最好学过艺术类专业；兼有国内大学学习经历与国内从业经历、了解中国状况者最佳；擅长企业文化建设与市场营销，勤劳肯干，具备亲和力。本职位要求能长期值夜班，常驻苏州，年富力强，不超过三十岁。公司配有专车，本人有五年以上驾龄优先考虑。正式录用后，年薪十万以上。”

    成天乐反复看了半天，这招聘要求很特别，仿佛就是为他量身定做一般。比如两年的欧洲生活经历、而且还要在国内上过大学、最好是学过艺术的——这说的不就是他嘛！最有意思的是最后一条，不超过三十岁还要有五年以上的驾龄，看来公司只给交易部的总经理配车却不配司机。

    再往下面看，是部门经理和交易员的要求，大概内容是——

    “熟悉外汇交易的原理、流程、交易方式，能熟练使用各种交易软件，有经济类学位与财会或投资相关的工作经历，具备国家认可的各种相关资质者优先、有同行业工作资历者优先。”

    更低职位的专业要求反倒比总经理更高，而且相应的条件少多了，没有那么多特别的花样。成天乐一边看一边想，假如自己要去应聘的话，还只能应聘总经理了！交易员和部门经理的条件应该都不合格。

    该公司对交易部总经理的要求，其中只有一条“擅长企业文化建设和市场营销”，成天乐可能达不到。但他感觉自己应该也学过，在传销团伙里上了那么多课，那些培训内容成天乐已经能倒背如流了，如果不谈扭曲人性的欺骗，其实讲的东西也包含那一套。

    成天乐正在那里琢磨呢，吴老板笑呵呵的问道：“怎么样，想不想去试试？”

    成天乐有些犹豫的答道：“别的职位好像不太合适，我的条件只和总经理的要求沾点边。但那毕竟是总经理啊，年薪十万起呢！怎么会请我这样的？”

    吴老板劝道：“成不成，先去试试看呗，对你又没什么损失！想当初你到我们饭店，一进门不也是要应聘经理吗？我们饭店已经有经理了，就是我，所以就委屈你了。现在有机会，你干嘛又不敢去了？”

    成天乐问了一个最关键的问题：“假如他们不聘我怎么办？”

    吴老板呵呵笑出了声：“不聘就不聘呗，这都是双向选择的事！那样的话就继续委屈你在我的饭店打工，我下个月照样给你转正，工资也涨到一千八。”

    吴老板的话给成天乐吃了一颗定心丸，他长出一口气，充满感激的说道：“老板，你真好！如今世上像您这样的好人，真是太少了！”
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