第(3/3)页 他们能够坚持下来吗? 不把规矩提前给他们讲了,将来怎么办? “就算现在把这些要知道的都告诉了他们,但将来肯定还会有人破坏规章制度的。”贺建军在那沉吟着说道:“尤其是当开头几天的新鲜感过去后,这种心态就会暴露无疑。一旦有人开始消极怠工,那么,很快就会像传染病一样蔓延开的。” 这点也正是雷欢喜考虑的: “军哥,没错,所以一旦出现了这种苗头,工厂必须毫不犹豫的把这些人扣发奖金工资,甚至于是开除。没有讨价还价的余地。他们也许会不在乎,怎么让他们在乎?我的想法是暂时不给进厂的人办理工资卡,而是每个月发工资的时候,直接发现金给他们。” 贺建军的脸上露出了笑容: “欢喜,你这个点子损啊,可是也真管用。发放到工资卡上,不能让人有直观的感觉。可是直接用现金的形式发放?那效果就不一样了,会很震撼的。所以很多公司,在发放年终奖的时候,总是会把一叠一叠的现金堆放起来,那带给人的视觉效果是完全不一样的。” 雷欢喜借鉴的也是这样的办法。 每次发放工资的时候,把大量的现金堆积在那里,直接点名发放。 那些主动离开的,被开除的,会亲眼看到。 当现金发到他们曾经同事的手里,他们心里的感受会是怎么样的? 他们会后悔的,一定会后悔的。 “万一那些人要重新进厂怎么办?”贺建军问了一个这样的问题。 “我会给他们一次机会的。”雷欢喜这点也早就考虑好了:“但是机会仅仅只有一次,如果他们连着最后的机会也都抓不住,很对不起,我真的不需要这样的工人,不但这里不需要,而且只要是方寸公司的工厂,一律都不需要,他们已经进入了方寸公司的黑名单了。” 雷欢喜过去也曾经提到过黑名单制度。 现在在仙桃村,在未来的成水,一样可以适用。 “军哥,我看就把宏哥暂时留在成水吧。” “嗯,这个办法好。” 宏哥的为人还是非常可靠的。 把他留在成水雷欢喜也就完全可以放心了! 第(3/3)页