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    “免了免了，我现在这样挺好。”丁士宽连忙拒绝，说道：“我这个人对金钱没啥特别的兴趣，小富即安，钱够花就行了。我的兴趣还是在学术上，中国现在正处在一个激烈变革的时代，值得研究的课题实在是太多了，我每天都发愁自己时间不够用呢。”

    “这么说，你觉得像老祁那样到地方上去当招商局长是浪费时间了？”冯啸辰问。

    “这倒不是。”丁士宽道，“我觉得这样挺有价值的，你不觉得老祁现在比刚回国的时候稳重多了吗？他居然会去部委化缘了。”

    “哈哈，的确是让人大跌眼镜啊。”冯啸辰幸灾乐祸地笑了起来，随后又说道：“老丁，你有没有想过要找个地方去做点实际工作，接接地气？”

    丁士宽愣了一下，问道：“怎么，小冯，你希望我做什么吗？”

    冯啸辰点点头，道：“的确如此。今天你分析国企陷入困境的原因，这几条原因归纳得非常好。第一条说国企承担了改革的成本，这已经是过去时了，我们不必再说。第二条说国企负担重，计委、财政部等部门也已经在着手解决，要推行全面的社会保障体系。现在最关键的是第三条，那就是国企经营机制转换的问题，这个问题说起来简单，但做起来却是千头万绪，困难重重。”

    “沈老师最近也一直都在做国企改革方面的研究。”丁士宽道。他说的沈老师，是指冯啸辰的研究生导师沈荣儒，这是国家智囊一级的人物，这几年在国企改革方面发表了不少真知灼见。

    冯啸辰道：“我经常和沈老师探讨这些问题，我在榆北的工作，也得到了沈老师很多指导。不过，沈老师毕竟年事已高，不适合扎到企业里去进行深入的研究，我倒是觉得，你是比较适合这个角色的。”

    丁士宽严肃地说道：“我其实也有这个想法，只是一直没有付诸实施。你是希望我做什么呢？”

    冯啸辰道：“国家经贸委正准备选一些企业搞转变经营机制的试点，重点是建立起人员能进能出、职务能上能下、报酬能高能低、产品优胜劣汰、销售完全适应市场的全面的激励机制。要做到这一点，需要企业从管理手段到思想观念的全面转换，这需要有人对企业进行指导，同时也是进行监督。我想来想去，觉得老丁你是最合适做这件事的。”

    “哈哈，你用自己同学用顺手了是不是？”丁士宽笑了起来，“老祁堂堂一个芝大博士，被你弄去当了个招商局长。现在你又打上我的主意了。不过，你这个主意我倒是喜欢，你说说看，准备让我去哪家企业？”


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