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    “不过，我觉得这回不一定管用。”一位名叫林丹燕的女研究员说道，“过去遇到这种情况，院领导盯上一两个星期，大家也就把活干完了。可大乙烯没那么简单，咱们从现在开始认真做，最起码也得半年时间，领导能一直盯着？就算他们一直盯着，咱们也不可能一直给他们面子吧？”

    “这倒是。”邵友世点点头，“院领导下来蹲点，大家说穿了也就是给他们一个面子，不好直接撕破脸。可如果他们不能解决大家的生活困难，光靠吓唬人，恐怕也持续不了多久。这年头，不给点实惠的，谁会听他们的。”

    “那依你们说，该怎么办呢？”冯啸辰又问道。

    几个人一起苦笑起来，大家互相交换了一下眼神，最后还是邵友世说话了：“这个还真没啥办法，就是来回扯皮吧。院里跟装备工业公司签合同的时候，说是一年能够完成，现在一年已经过去了，也不能说一点进展都没有，我们好歹也是干了一点活的。照现在这个样子，估计慢慢再干上两三年，也能把东西做出来，至于质量怎么样，那就只有天知道了。”

    “我明白了。”冯啸辰道。聊到这个程度，他也的确明白了，石化设计院这边的问题，与康海东他们这些院领导有关，但又绝对不是几个院领导的问题，而是当下广泛存在的管理体制问题。

    研究人员们的待遇差，于是就没有了工作的积极性，只能是推一下动一下，甚至推了也不一定动。而待遇差的原因，表面看起来是内部分配制度不公平，论资排辈，其实真正的原因在于单位缺乏经营自主权，收入太少，大家只能围着一个很小的蛋糕争执谁多吃了一口。

    当一个单位的职工都在纠结于公平与否的时候，这个单位就谈不上有什么活力了。因为任何一种分配制度，都会存在不公平的现象。即便某种分配制度从理论上说是相对公平的，各人的看法也会不同，因为不同的人有不同的利益诉求，你不可能让大家都觉得公平。

    既然公平无法实现，那就只能让大家把注意力从公平上移开。要做到这点，就得让大家的待遇能够得到迅速提高。如果满地都是黄金，大家连拣钱的时间都没有，还会有时间去扯皮呢？

    通过与众人的聊天，冯啸辰还确认了另外一个问题，那就是石化设计院的研究人员还是有热情的，他们要的东西并不多，也许只是一点点温暖，也许只是一点点希望。他们并不甘心沦落，而是盼望着有让自己发挥才干的那一天。这份深埋在众人心底里的热情，才是冯啸辰最为看重的。如果大家已经彻底自暴自弃了，或者真的完全钻进钱眼里去了，那冯啸辰也不需要再做什么努力了。

    “冯助理，让你看笑话了。”

    送冯啸辰离开的时候，严寒面有惭色地说道。他也是设计院的人，看着自己的家丑暴露在冯啸辰面前，他总觉得有些难堪。

    “是我们的工作没有做好，怨不了大家。”冯啸辰说道。

    “那下一步，你们打算怎么做？”严寒问道。

    冯啸辰笑道：“我还得向领导请示一下，不过，我向你保证，一个月之内，我肯定帮你解决住房问题。”


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