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    随着方家产业的不断扩大，每年的业绩都有明显的提升，对于这些公司企业管理层的薪俸调整，也是在一直进行着的。比如说像孙照伦，如今他的年收入已经高达千万港元。当然了，这也与孙照伦一进入家乐福超市，薪俸的就比较高有关。当时他可是拿着香港大型商场经理的薪水标准，在于秋暇的指派下前来方家的。

    随着家乐福超市走上正规，孙照伦的薪水自然在方明远的要求下，变为由方家支付，并且一路水涨船高地！当然了，这个数字在九六年不要说在内地了，就是在香港，也是经理人的顶级年薪了，足以令香港百分之九十九点九九的职业经理人为之羡慕不已了！

    之所以给予孙照伦如此高昂的年薪，主要是因为，家乐福集团之所以能够有今天，孙照不可没！虽然说，很多人都认为，家乐福集团之所以能够如此迅猛地发展成为国内连锁超市企业的龙头，与方明远几次大方向的准确把握，以及交通银行在资金上的鼎力支持，是分不开的。

    但是方明远自己却明白，当时若不是于秋暇将孙照伦派了过来，家乐福超市的发展道路绝不会像现在这样可谓是一帆风顺！

    前生的方明远不过是一个半宅男，对于资源勘探这一块，还是个半瓶醋，根本就算不上专家。至于超市经营，那就更别提了，找找毛病，提提意见没问题，真正经营起来，那绝对是七窍通了六窍——一窍不通！

    家乐福超市最初的经营策略，以及管理制度、采购制度、人事制度、分店扩张计划等等等等，可以说完全都是孙照伦一手创立起来的。而且具体的经营工作，也是孙照伦在负责。方明远这个只管挖坑不管埋的主，还有方彬这个大菜鸟，在家乐福集团发展过程中，具体工作方面，贡献实在是有限！

    方明远最初是打算给孙照伦配股，让他也成为家乐福集团的股东，但是这一计划一直没有得到合适的机会。为了补偿孙照伦，也是感谢他这些年来的辛劳，他的薪水自然是随着家乐福集团的业绩提升而一路水涨船高。而方明远觉得时机成熟的时候，家乐福集团又被沪市市委市政府赶鸭子上架式地在沪市证券交易所上市。如今的孙照伦，个人持有家乐福集团百分之一点八的股份，在个人股东中，位居第三，仅次于方明远的百分之七十四和于秋暇的百分之十一。

    在华夏，对企业公司实施管理层配股，其实方明远一直是心有顾虑的。之所以实施配股，其目地在于要让公司、企业的管理层与公司企业形成一荣俱荣、一损俱损的利益联盟，从而对公司企业的管理层人员产生激励作用。但是这个并不是没有负面影响，其中最显而易见的就是，持股即是公司的股东，那么从身份上，就应当高于公司雇员。这若是日后公司引入新的管理人才，那么那些位居其下却持有公司股份的原管理层人员，就有可能会在心理上，轻视对方，从而造成不必要的麻烦。

    而且，方明远并不认为上市和成为股份制公司，是一家企业做大做强所必须要经过的路，有的时候，多家持股，为了各自的利益争论不休，反而会约束企业发展的速度。而且这也为日后公司所有权的转移埋下隐患。在世界商业史上，创始人被踢出公司的案例可是数不胜数！

    所以，方明远对于将手中各大产业的股份放出，一直都是慎之又慎，不是真正可以信任的人，绝不给予公司企业的股份，宁肯在薪俸上多给补偿。

    德光电子厂如今无论是规模还是产值，都足以提升为集团公司，而对于林启东一家人，经过这么多年的相处，方明远自然也是很了解，所以，他打算在日后的德光电子集团公司中试行管理层配股政策。

    “啊？”今天这一连串的震惊，已经使得林启东一家有些麻木了！不过即便是如此，林启东几人仍然是流露出了明显的惊喜之色。林启东如今做为德光电子厂的负责人，年收入不下十万元，在奉元市里也是高薪阶层，但是百万身家，对于林家人来说，还是需要奋斗个几年的。
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